近日，全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(The Adecco Group)發(fā)布2025年商業(yè)領袖研究報告——《引領人工智能時代：期望與現(xiàn)實(Leading in the age of AI: Expectations versus reality)》。該研究連續(xù)第二年開展，對13個國家、17個行業(yè)的2,000名企業(yè)高管(C-Suite)展開調研，揭示盡管企業(yè)加大AI投資，但僅有10%的公司達到"未來就緒"標準，即具備支持員工適應AI變革的結構化戰(zhàn)略。

該報告指出，數(shù)字轉型、生成式AI和人工智能將成為2030年前影響企業(yè)的三大技術趨勢，但多數(shù)企業(yè)仍缺乏配套的員工支持計劃，導致員工被迫在缺乏指導的情況下應對AI應用挑戰(zhàn)。

德科集團報告關鍵發(fā)現(xiàn)：

企業(yè)期望員工在缺乏指導的情況下適應變革：60%的領導者期望員工為AI更新技能，但34%的公司沒有制定工作中使用AI 的政策。大多數(shù)領導者也尚未起到表率作用：過去12個月里，只有三分之一的領導者參與了自身AI能力的提升。

領導團隊難以達成共識：大多數(shù)CEO(53%)表示，他們的團隊難以及時就戰(zhàn)略達成一致，對AI戰(zhàn)略的信心較2024年下降了11個百分點(2025年有58%的領導者表示有信心，而2024年為69%)。

數(shù)據(jù)是員工戰(zhàn)略缺失的基礎：盡管技術和數(shù)字技能短缺是2025年數(shù)字轉型的最大障礙，但僅有33%的公司投資于數(shù)據(jù)來了解和彌補技能差距。

（美通社頭條）