（美通社頭條）管理專業(yè)研究生入學委員會(GMAC)公布的《2025 全球雇主調查報告》，覆蓋全球46個國家的1100余家企業(yè)(其中64%為《財富》全球500強企業(yè))，系統(tǒng)勾勒全球商科人才能力需求圖譜。

從全球維度看，問題解決能力以54%的雇主認同率穩(wěn)居核心需求榜首，這與大中華地區(qū)45%的認同率形成高度呼應，成為跨越地域與文化的商科人才 的"剛需"。不過，不同區(qū)域的需求側重呈現(xiàn)顯著差異：全球雇主將溝通能力與戰(zhàn)略思維(均51%)列為第二大核心需求，而大中華地區(qū)雇主更看重人際/團隊合作能力(40%)，其重要性甚至超過創(chuàng)新力(38%)。

報告針對未來五年雇主核心技能需求的調研顯示，技術能力的重要性已形成全球共識，但大中華地區(qū)市場的需求側重更具 "實戰(zhàn)導向"。

具體來看：從全球雇主的層面來看，AI工具應用能力(23%)位列未來首要技能需求，戰(zhàn)略思考(22%)、科技/ IT能力(21%)、問題解決(20%)、數(shù)據分析與解讀(18%)緊隨其后。值得關注的是，數(shù)據分析能力需求較2024年的12%增長6個百分點，"數(shù)據素養(yǎng)" 正快速成為雇主對于人才在職場的要求之一。

針對大中華地區(qū)而言，本土雇主將科技/IT相關能力與問題解決能力并列第一(均25%)，AI工具應用(19%)、數(shù)據分析與解讀(18%)緊隨其后。可見，中國企業(yè)正加速進入 "技術驅動 + 復雜問題解決并行" 階段，雇主不僅要求人才掌握AI、數(shù)據等技術工具，更強調 "工具落地能力"—— 需結合行業(yè)場景運用技術破解實際業(yè)務難題，"懂技術 + 能實戰(zhàn)" 將成為未來大中華地區(qū)商科人才的核心競爭力。

其中，數(shù)據分析能力的需求增長極具代表性。全球范圍內該能力需求增幅顯著，而在大中華地區(qū)，數(shù)據分析與AI工具共同構成 "數(shù)字素養(yǎng)" 的核心。當前商科教育中 "技術+商業(yè)" 的培養(yǎng)模式，正是對這一需求的積極回應，體現(xiàn)出教育端與企業(yè)需求的協(xié)同適配。